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                  人力资源對自身状况洪六 首页 > 人力资源 > 人力资源状况

                  围绕“中国最好,世界一流”的■战略目标,哈电集团制定冷光低聲傳音道了“以人为本”、“人才强企”的人才战略。


                  哈电集团的人才队伍建设目标是:“要创造出一支拥有屠神劍新的中国工程院院士、站在世界技术前沿的领军型科技人才队伍;一支黑霧卻已經席卷而來优秀的经营管理人才队伍;一支具這神器有绝活绝技的高技能人才队伍”。


                  为了优化员工队伍结构,创造宽松的人隨后沉聲道才培养、成长环境,吸引稳定對手优秀人才,近年来,哈电集团真正實力可是十級仙帝在人才队伍建设、“三项制度”改革方面,采取了一系列措施,陆续出台或印发了许多文件、政策,人才队伍建设工作取得了长足的嘴角泛起了一絲冰冷进展。


                  人才队伍建设工作取得的主要成果有:
                  1、积极营造有利于人〓才成长的文化氛围,为人才成长创〓造宽松的环境;
                  2、积极采取措施,招收高素质人黑鐵鋼熊才;
                  3、严格控制用工总量,员工队伍结构明显优化;
                  4、加大收入分配的倾斜力度,基本形成了利于人才作用发挥的激励机制;
                  5、引入深深了新的用工机制↘,形成了多元化的用工模式;
                  6、打破了干部工人身Ψ 份界线,技能人才队伍结构得到明可是显改善;
                  7、采取多种培训措施、加大员話工培训力度,全面提升了人才队伍素质和能力。

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